Premio Innova Mayor: impulso a la inclusión y el emprendimiento de los adultos mayores

En Colombia, la situación de esta población refleja una marcada vulnerabilidad económica: solo el 22 por ciento de los mayores de 60 años accede a una pensión y apenas el 55,4 por ciento de las empresas reporta que entre el 0 por ciento y el 5 por ciento de sus empleados supera esa edad. Para enfrentar esta realidad, Porvenir empresa del Grupo Aval y la Universidad del Rosario, a través del Observatorio de Empleabilidad y Emprendimiento para el Adulto Mayor (OEEA), lanzaron este reconocimiento.

“La inclusión solo se logrará cuando cientos de empresas, grandes y pequeñas, se sumen. Este premio se convierte en un estímulo para que las organizaciones adopten prácticas innovadoras en favor de los mayores y, al mismo tiempo, darles un merecido reconocimiento a quienes ya lo están haciendo bien”, aseguró Miguel Largacha Martínez, presidente del Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir, durante el lanzamiento realizado en la Universidad del Rosario.

La creación del galardón responde a la urgencia de atender la transformación demográfica: actualmente el 14 por ciento de los colombianos tiene más de 60 años y se estima que en 2060 esta cifra alcance el 35 por ciento. El Monitor de Inclusión Laboral Senior del OEEA advierte que esta tendencia genera una presión creciente sobre la protección social.

En esa misma línea, la rectora de la Universidad del Rosario, Ana Isabel Gómez, resaltó que la academia tiene un papel clave en este desafío. “La universidad tiene que responder a las necesidades sociales. Por eso hemos orientado nuestra institución, nuestros profesores y nuestras investigaciones en esa dirección. Colombia está envejeciendo aceleradamente, y aunque algunos lo vean como un problema, también puede convertirse en una oportunidad”, dijo.

Hace seis años, la Universidad del Rosario y Porvenir crearon el Observatorio de Empleabilidad y Emprendimiento para el Adulto Mayor, que ha permitido identificar las necesidades de esta población y traducirlas en programas concretos. “Queríamos entender si los adultos mayores deseaban emprender, si estaban interesados en recibir herramientas. Para nuestra sorpresa, la investigación confirmó que sí. A partir de esos hallazgos diseñamos un programa que respondiera directamente a esas necesidades”, explicó Largacha.

Desde entonces, más de 25.000 adultos mayores han participado en procesos de capacitación, 1.275 emprendimientos han sido incubados y se han gestionado más de 10.000 postulaciones laborales.

Gómez insistió en que este trabajo no se limita a la academia, sino que debe trascender hacia el consumo responsable: “Como colombiana, quisiera saber qué empresas tienen políticas de bienestar, empleabilidad y emprendimiento de adultos mayores para acercarme a su oferta. Estoy convencida de que vendrá una avalancha de empresas éticas en Colombia, lo que nos exigirá evaluar con rigor sus propuestas. El gran reto será acompañar a los adultos mayores para que sus emprendimientos se sostengan en el tiempo, pasen de una fase de incubación a una de aceleración y generen los ingresos necesarios para su bienestar. Me sueño a mis estudiantes de economía y emprendimiento acompañándolos en este camino y aprendiendo de ellos”.

Las barreras de la inclusión laboral

El reto es enorme. Para 2050, entre el 47 por ciento y el 60 por ciento de los adultos mayores de la región no contarán con los ahorros suficientes para financiar una pensión. Según el decano de Economía de la Universidad del Rosario, esta situación plantea mayores desafíos en materia de cuidado, dependencia y exclusión social.

Las cifras del OEEA revelan las brechas que persisten en el mercado laboral:

• Solo el 12,5 por ciento de las empresas conoce los beneficios tributarios y sociales de la Ley 2040 de 2020 y del Sello Amigable Adulto Mayor.
• El 73,2 por ciento no cuenta con programas internos dirigidos a esta población.
• Apenas el 26,8 por ciento implementa medidas como teletrabajo, mentorías, capacitaciones preretiro o apoyos económicos.
• Solo el 12,5 por ciento ha ajustado políticas para facilitar la inclusión laboral senior, aunque el 87,5 por ciento afirma estar dispuesto a contratar personas mayores de 60 años.

Pese a estas limitaciones, la percepción sobre el desempeño de los trabajadores mayores es favorable en un 58,9 por ciento y neutra en un 37,5 por ciento. Además, el 15 por ciento de los adultos mayores desea emprender y el 20 por ciento de los micronegocios del país pertenece a personas de más de 60 años.

Para Luz Magdalena Salas, vicepresidenta de ANIF, el país necesita estructurar políticas públicas y privadas que no solo protejan a la población mayor, sino también a sus cuidadores. “La mayoría de quienes acompañan a los adultos mayores son mujeres o familiares que no reciben remuneración económica. Esto genera un círculo vicioso de vulnerabilidad”, advirtió.

La experta también resaltó la importancia de generar ingresos: “Se trata de promover, desde el sector empresarial y el Estado, la contratación de adultos mayores, reconociendo su experiencia, pero también impulsando sus emprendimientos. Tiene que existir una conexión intergeneracional en la que los jóvenes aprendan de los adultos mayores y estos, a su vez, de los jóvenes”.

Categorías del premio

Podrán postularse todas las empresas legalmente constituidas en Colombia, sin importar su tamaño, y hacerlo en más de una categoría:

• Proveeduría Mayor: reconoce a las compañías que incluyen adultos mayores en su cadena de valor como proveedores.
• Colaborador Mayor: premia a las empresas que integran a mayores de 60 años en su fuerza laboral y promueven la diversidad generacional.
• Productos o Servicios Silver: distingue a las empresas que desarrollan bienes o servicios orientados al bienestar de los adultos mayores, ya estén en el mercado, en desarrollo o en etapa de prelanzamiento.

Proceso de postulación

Las inscripciones estarán abiertas entre el 28 de agosto y el 20 de septiembre de 2025, mediante un formulario oficial que deberá incluir la documentación de soporte.

El jurado estará integrado por un panel multidisciplinario con representantes de Porvenir, la Universidad del Rosario y el sector empresarial. En la primera fase, profesores de la Escuela de Administración del Rosario realizarán la evaluación técnica, mientras que en la etapa final los finalistas presentarán sus propuestas ante un comité conformado por un líder empresarial, un delegado de la Universidad y un representante gremial.

La ceremonia de premiación se llevará a cabo el 23 de octubre de 2025.

*Contenido elaborado con apoyo de Porvenir.