Exclusivo: alertan despido masivo en el Fonigualdad, donde trabajadores denuncian acoso laboral, retaliaciones e irregularidades

El pasado 30 de octubre, la situación en el Fondo para la Superación de Brechas de Desigualdad Poblacional e Inequidad Territorial (Fonigualdad) llegó al límite. A través de una extensa carta enviada al Viceministerio de Relaciones Laborales, trabajadores y extrabajadores del Fondo relataron una serie de hechos preocupantes acerca de un supuesto despido colectivo, así como presiones e irregularidades. 

El documento, que se remite de manera anónima por temor a represalias, asegura que desde comienzos de octubre se ha desvinculado a más del 90 por ciento del personal contratado por prestación de servicios y con contrato laboral. Según el relato, los despidos han sido “abruptos, sin justa causa ni debido proceso”, afectando a profesionales con más de un año de experiencia continua en la entidad y que venían vinculados al Fondo antes de su reciente reestructuración.

“A la fecha quedan menos de cinco personas vinculadas mediante contrato laboral, y menos de 10 por prestación de servicios”, dice parte de la carta.

Según el documento, en el último mes habrían salido 33 personas del Fonigualdad, entre contratistas y funcionarios. Los nombres de los trabajadores que ahora están por fuera están listados uno a uno.

Una institución en crisis administrativa

Creado por la Ley 2294 de 2023, el Fonigualdad fue diseñado para gestionar recursos y coordinar proyectos que reduzcan la desigualdad poblacional y territorial en el país. Sin embargo, en menos de dos años ha tenido seis directores, además de los tres ministros de la Igualdad que ha habido en el Gobierno de Gustavo Petro, una rotación que ha repercutido directamente en su funcionamiento y operatividad.

La carta indica que desde el pasado 2 de octubre, cuando llegó el nuevo director encargado, Anderson Camacho Solano, habrían comenzado los despidos masivos y la suspensión de contratos, así como la supuesta imposición de nuevas vinculaciones a través de una empresa temporal: Laborando S.A.S., cuya contratación no habría seguido los procedimientos licitatorios establecidos.

Al estar regido en parte por derecho privado, los procesos contractuales y licitatorios del Fonigualdad no siguen los mismos parámetros de publicidad en el SECOP que las entidades públicas.

Pero además del despido colectivo, que presuntamente estaría violando lo establecido en el artículo 67 de la Ley 50 de 1990, la comunicación denuncia abuso institucional y acoso laboral contra quienes aún permanecen vinculados al Fonigualdad. Señalan reducciones de funciones, cambios arbitrarios en los procesos internos y un ambiente de intimidación que ha generado estrés, ansiedad e incertidumbre entre los empleados.

La misiva también apunta a una supuesta intervención indebida del despacho de la cabeza de la cartera de Igualdad, Juan Carlos Florián, quien, según el texto, habría ordenado el retiro de todo el personal vinculado antes de su llegada, sin importar su desempeño o experiencia.

“Lo más preocupante es la manera en que desde que llegó la persona Ministra JUAN CARLOS FLORIAN (sic), ha habido una violación directa a lo establecido por la ley y el decreto de conformación del Fondo, dado que se ha intervenido de manera directa en el retiro y vinculación de personal a través de la secretaria general y los asesores de despacho, quienes han indicado en múltiples espacios que todas las personas del Fondo que venían de administraciones anteriores serán desvinculadas de la entidad, independiente de su desempeño laboral y sus calidades humanas”, dice la carta que está en manos del Ministerio de Trabajo.

La operación del Fonigualdad es crucial para la misionalidad del MinIgualdad. De hecho, en 2024 las transferencias hacia esa fiducia por parte de la entidad fueron por 1,3 billones de pesos. Sin embargo, según una auditoría de la Contraloría, el billonario fondo no ejecutó ni un solo peso el año pasado. Por lo tanto, esa plata quedó como reserva presupuestal para 2025.

Solicitud de intervención urgente

Ante estos hechos, los denunciantes solicitan al Ministerio del Trabajo que intervenga de manera inmediata, visite las instalaciones del Fondo Igualdad y verifique el cumplimiento de la normatividad laboral. También piden proteger a los trabajadores afectados y garantizar condiciones dignas para quienes enfrentan esta crisis laboral, enfatizando que la situación se agrava ante la cercanía del periodo de ley de garantías.

Finalmente, la denuncia resalta que el Fonigualdad, aunque de carácter mixto, administra recursos públicos y, por tanto, cualquier irregularidad en su gestión y en los procesos de contratación, debe ser investigada con rigor.

CAMBIO contactó al Ministerio de la Igualdad para consultar sobre la denuncia, pero al cierre de este artículo no hubo respuesta. Por su parte, el Ministerio de Trabajo tampoco ha emitido un pronunciamiento sobre la denuncia.