Gobierno impone medida preventiva a la ETB por despidos: qué significa para la empresa y sus empleados

En los últimos meses, sindicatos de trabajadores de la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá (ETB) han denunciado despidos masivos y presuntas vulneraciones a sus derechos laborales. En respuesta a las exigencias de los empleados, el Gobierno nacional adoptó una serie de medidas preventivas que la compañía tendrá que implementar de forma urgente.

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Desde febrero pasado, miembros del sindicato Sintratelefonos han advertido sobre posibles despidos sin justa causa adoptados por la administración de ETB debido a dificultades financieras que enfrenta la compañía. Según los trabajadores, la salida constante de personal ha provocado preocupación entre los empleados y afectado la operación de la empresa.  

Ante las denuncias por el despido de más de 70 empleados, el Ministerio del Trabajo anunció la implementación de medidas orientadas a atender vulneraciones a los derechos laborales y colectivos en la empresa. Para revisar las dificultades, se conformará una mesa de diálogo en la que participarán funcionarios de la cartera, miembros del sindicato y dirigentes de ETB.

El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, sostuvo que el espacio de diálogo tendrá como principal objetivo la concertación de acciones correctivas para prevenir nuevos despidos injustificados en la compañía. En ese sentido, Sanguino explicó que la mesa tripartita permitirá revisar las condiciones especiales de cada uno de los casos de terminación de contrato.

“Con este acto administrativo verificaremos las actuaciones de la ETB en materia de despidos, retiros voluntarios, estabilidad laboral reforzada, libertad sindical y cumplimiento de la normatividad laboral, así como para identificar y eliminar posibles prácticas que afecten derechos indiscutibles o que constituyan actos de discriminación”, explicó el ministro.

¿Qué cambiará para ETB y sus trabajadores con las medidas del Ministerio del Trabajo?

La medida más importante ordenada por el Gobierno nacional tras denuncias de sindicatos de ETB corresponde a la suspensión inmediata de cualquier caso de despidos sin justificación legal suficiente que se encuentren en desarrollo. Bajo ese parámetro, los procesos en curso permanecerán en pausa hasta que se adopten decisiones de fondo.

A partir de este 7 de noviembre, la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá tendrá 48 horas para entregar información detallada sobre el estado de cada proceso de terminación de vínculos laborales. Además, deberá presentar un listado completo con los nombres de los empleados que tienen fuero sindical o estabilidad laboral reforzada actualmente.

La Dirección Territorial Bogotá será la encargada de verificar el cumplimiento de la medida preventiva y revisar la documentación legal sobre los despidos realizados desde enero de este año. En cada caso, se evaluarán condiciones particulares relacionadas con situaciones de maternidad, prepensionados, personas en condición de discapacidad o víctimas del conflicto armado.

Amaury Gómez, director de la Territorial Bogotá del Ministerio del Trabajo, detalló que la medida podría levantarse en caso de que ETB demuestre el cumplimiento de la normativa laboral y sindical vigente. De lo contrario, la medida preventiva continuará vigente, y la empresa deberá seguir cumpliendo con las instrucciones del Ministerio mientras se adelantan las mesas de diálogo y la revisión de los procesos contractuales.

La presidenta de Sintratelefonos, Martha Wilches, explicó a CAMBIO que la medida establecida por el Gobierno nacional resulta clave para obtener nuevas garantías y pidió revisar políticas recientes al interior de ETB que podrían afectar los derechos de los empleados de la compañía. Asimismo, reiteró que en la mesa de diálogo se deben definir acciones concretas para evitar nuevos despidos injustificados ante decisiones de próximas administraciones de la compañía. 

 

"Es fundamental que esta medida no se quede solo en palabras, sino que se traduzca en acciones particulares y verificables que realmente protejan a los trabajadores. Necesitamos que se revisen las políticas internas de ETB, que se asegure la estabilidad laboral de quienes tienen derechos adquiridos y se implementen mecanismos que eviten nuevos despidos injustificados. Solo así podremos garantizar que los derechos de los empleados se respeten de manera efectiva y a largo plazo”, afirmó Wilches.