Ministerio de Trabajo tiene bajo la lupa el plan de retiro voluntario que le dio Movistar a sus empleados

Menos de un mes después de que Tigo completara oficialmente la compra de Movistar en Colombia, operación que cerró el pasado 4 de febrero por cerca de 400 millones de dólares, comenzaron a asomar las primeras señales de reestructuración interna.

En las últimas horas, un correo atribuido a la Dirección de Personas y Administración de Colombia Telecomunicaciones S.A. ESP BIC, que opera comercialmente con el nombre de Movistar, se viralizó en redes sociales. En el documento, la empresa les comunicaba a sus empleados la habilitación de un plan de retiro voluntario (PRV).

En el mensaje explican que la medida es debido a la necesidad de “continuar adaptando nuestra organización a las necesidades actuales del negocio y construir una organización sostenible y preparada para los próximos desafíos”.

La situación contrasta con los mensajes que Movistar había entregado en las últimas semanas, donde aseguraba que los usuarios no verían cambios inmediatos en sus planes, precios ni contratos. Lo que no se había detallado con la misma claridad era qué pasaría con la plantilla de empleados.

¿Qué les ofrecen a los empleados que se retiren voluntariamente?

La bonificación ofrecida para quienes tomen la decisión de renunciar equivale a 30 días de salario por cada año completo trabajado, o 15 días por fracción inferior a seis meses. La ventana para postularse fue fijada entre el miércoles 25 y el viernes 27 de febrero, de manera exclusiva.

El correo insiste en que la participación es completamente libre y voluntaria y que postularse no garantiza la aceptación automática, pues cada caso sería evaluado por un comité interno. Sin embargo, la difusión del mensaje generó preocupación entre los trabajadores, quienes interpusieron quejas ante las autoridades laborales.

“Se hará a través de una mesa de diálogo”

El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, conoció el caso y se pronunció en redes sociales. El funcionario afirmó que el Gobierno asumirá un rol activo en la vigilancia del proceso. “Es nuestra responsabilidad, desde el Gobierno nacional, garantizar que el Plan de Retiro Voluntario, en el marco del proceso de recomposición empresarial derivado de la fusión entre Movistar y Tigo, se adelante con pleno apego a la ley”, dijo.

Sanguino anunció que el ministerio activó labores de inspección, vigilancia y control, y que el proceso se canalizará a través de una mesa de diálogo social tripartito, con asiento de trabajadores y empresa, a la que también se sumará el Ministerio de Hacienda.

Por ahora, Movistar no se ha pronunciado sobre el caso. El foco ahora está puesto en si el plan cumple o no con la normativa laboral colombiana. El Ministerio del Trabajo tendrá que determinar si el proceso respeta los derechos de los trabajadores y si la voluntariedad del retiro es real en la práctica o si existe presión indirecta sobre los empleados.