Corte Constitucional falla a favor de los padres: fuero de paternidad no tendrá restricciones
La decisión de la Corte Constitucional no se refiere a la licencia de paternidad, sino al fuero, es decir, a la prohibición de que el hombre sea despedido de su cargo por haber sido papá. Antes, se podía despedir a un hombre que fue papá si la madre del menor tenía empleo formal. Esto acaba de cambiar. Detalles.
En Colombia, existen dos figuras parecidas, pero que son diferentes que se le aplican a los hombres que acaban de ser papás. Por un lado, está la licencia de paternidad, que son dos semanas remuneradas a la que tienen derecho para acompañar y asistir tanto al recién nacido como a la mamá. También existe el fuero de paternidad, que es una protección que impide que un trabajador sea despedido cuando su pareja queda embarazada y que se extiende hasta las 18 semanas posteriores al parto.
Un apartado de la Ley 2141 de 2021 decía que el hombre no podía ser despedido si su pareja no tenía un empleo formal. Es decir, que el trabajador podía ser despedido si su pareja embarazada sí tenía empleo fijo. La Corte Constitucional se pronunció sobre una demanda presentada contra ese apartado y señaló que esa norma es inconstitucional porque vulnera los principios de igualdad y no discriminación, así como el trabajo en condiciones dignas y justas.
La norma permitía que el hombre fuera despedido cuando su pareja o novia quedara embarazada y ella tuviera empleo. El criterio de la Ley solo activaba la protección al hombre en caso de que la mujer no tuviera empleo. Para la Sala, esto es un trato inequitativo, que no tiene en cuenta el reparto de las responsabilidades familiares.
La Corte explicó que el fuero materno se creó para contrarrestar los despidos fundados en la falsa y discriminatoria sospecha de que las mujeres no tendrían tiempo suficiente para cuidado a su bebé y trabajar, sin darle prioridad a su proyecto de vida laboral. Luego, la Corte dijo que ese fuero materno es insuficiente porque la crianza del recién nacido no es una obligación exclusiva de la mujer, sino que incorpora los deberes y derechos del hombre en relación con las responsabilidades familiares.
Por eso, se han ampliado progresivamente los tiempos de licencias entre los hombres y las mujeres a cargo de los recién nacidos. El fallo recordó que "el fuero ha sido utilizado como la herramienta que puede blindar a las personas de retiros discriminatorios por haber decidido tener hijos, conformar una familia o tener responsabilidades familiares. En el fondo, pretenden paliar la disputa por la disponibilidad de tiempo y un proyecto por fuera del trabajo subordinado".
La Corte dijo que el "fuero paterno se inscribe en la finalidad de que el hombre debe asumir, en igualdad de responsabilidades familiares, la crianza de los hijos, la entrega de los tiempos de cuidado, el reparto de las tareas y el sostén económico, y no en la que sea el hombre quien debe responder económicamente por la mujer, que es una concepción paternalista y patriarcal".
“El fuero paterno se inscribe en la finalidad de que el hombre debe asumir, en igualdad de responsabilidades familiares, la crianza de los hijos, la entrega de los tiempos de cuidado, el reparto de las tareas y no en la que sea el hombre quien debe responder económicamente por la mujer, que es una concepción paternalista y patriarcal”.
La decisión señala que el fuero paterno tiene la finalidad de que el padre y la madre asuman las responsabilidades de cuidado, independientemente de sus condiciones económicas, y "que los sistemas laborales deban introducir, como una dimensión del trabajo en condiciones dignas y justas, mecanismos de redistribución equitativa en la crianza de los hijos e hijas”.
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