Se logró el esperado acuerdo: Congreso aprobó la conciliación de la reforma laboral. ¿Qué cosas cambian para los trabajadores?

Tal como se había acordado entre los conciliadores de la resucitada reforma laboral, las plenarias de Cámara y Senado aprobaron la conciliación del articulado, uno de los más importantes del gobierno de Gustavo Petro y clave para mejorar los derechos de los trabajadores. Sin embargo, hay algunas críticas por parte de los empresarios, quienes dicen que se verían afectados.

El informe pasó en el Senado con 59 votos por el ‘sí’ y solo 16 por el ‘no’. En Cámara, el informe pasó con 126 votos por el ‘sí’ y dos por el ‘no’.

Con ese resultado, el Congreso cumplió lo acordada, aprobar esa conciliación con las modificaciones que salieron de la plenaria del Senado a cambio de que el Gobierno derogue el ‘decretazo’ de la consulta popular 1.0. Ahora, el presidente Gustavo Petro tiene en sus manos la tarea de cumplir su parte, retirar el cuestionado decreto.

“Estoy bastante emotivo. Lo que ha pasado hoy implica mejores condiciones para los trabajadores y se les devuelven derechos que se les habían quitado en 2002. Es un legado muy importante para el Gobierno”, aseguró el ministro del Interior, Armando Benedetti, luego de la decisión.

Benedetti aseguró que el presidente, tal como aseguró, va a retirar el decreto de la consulta popular 1.0. “Usted puede estar seguro que esa derogatoria va a pasar”, dijo.

La senadora del Pacto Histórico Aida Avella aseguró que esta reforma no es solo para los trabajadores, sino también para todos. “La economía va a mejorar y vamos a industrializar. También va a tener efectos positivos sobre las micro y pequeñas empresas”, aseguró.

Sin embargo, es una realidad que algunos gremios empresariales sostienen críticas frente a este proyecto, que a partir de la firma del presidente Gustavo Petro se convertirá en ley de la república.

El presidente de Anif, José Ignacio López, aseguró que esta reforma se asocia con aumentos en los costos laborales y en la contratación, sobre todo para empresas pequeñas y sectores puntuales. “Este aumento de costos laborales puede llevar a un riesgo de pérdidas de empleos”, comentó.

#Atención 🚨

¡Pueblo trabajador, hemos ganado! ✊🏽

Se han votado los informes de conciliación de la Reforma Laboral en la Cámara de Representantes y en el Senado de la República.

Solo falta la sanción presidencial para que sea ley.

Esta es una de las leyes más importantes de… pic.twitter.com/yNeRiGwe7y

— Mafe Carrascal Rojas (@MafeCarrascal) June 20, 2025

¿Qué cambia con esta reforma laboral para los trabajadores? Esto es lo que debe saber

En la conciliación se aprobó el texto que salió del Senado, es decir, lo que se aprobó esta semana. Con esa decisión, el Gobierno cedió en algunos puntos que ellos querían y que se habían aprobado en el texto que salió de Cámara.

Entonces, esta reforma tiene cambios significativos en materia de derechos laborales, se le apuesta a la contratación a término indefinido, para que los trabajadores tengan garantizadas sus prestaciones sociales. Con esta apuesta se limita el contrato término fijo a máximo cuatro años. Es decir, si una persona tiene ese tipo de contrato, solo se podrá renovar por ese periodo. Después de eso, la empresa o entidad contratante está obligada a celebrar un contrato a término indefinido.

Otro de los cambios claves con esta reforma está en la jornada laboral diaria. Ahora, queda claro que no podrá superar las nueve horas y el trabajo diurno será hasta las siete de la noche. Con esa modificación, los trabajadores podrán cobrar el recargo nocturno a partir de las siete de la noche. Aquí es clave que no se aprobó excepción para las micro y pequeñas empresas.

Además, los recargos por trabajar en dominicales y festivos pasará del 75 por ciento —como funciona hoy— al 100 por ciento. Este cambio no será inmediato, sino gradual. El incremento funcionará así:

• Julio de 2025: aumentará a 80 por ciento.
• Julio de 2026: incrementará al 90 por ciento.
• Julio de 2027: el recargo será del 100 por ciento.

Hay otros cambios que han tenido menos mención, pero son igual de significativos. Entre esos, que ahora se crea una protección contra la discriminación. Se crean medidas claras para prohibirle a las empresas no atiendan los casos de discriminación. Entre esas, se protege a las personas embarazas y se prohíbe que el empleador la obligue a cumplir con tareas que pongan en riesgo su vida o la del feto.

Para los aprendices del Servicio nacional de Aprendizaje (Sena), este texto trae modificaciones claves. Entre esas, que ahora tendrán un contrato laboral y recibirán las mismas prestaciones que todos los demás trabajadores. En la etapa de lectiva, que es cuando está recibiendo clases, los jóvenes recibirán una remuneración del 75 por ciento de un salario mínimo, y en la etapa práctica será del 100 por ciento.

Otro cambio relevante es que los internos de medicina, que son los estudiantes de último año de su carrera y deben prestar un servicio obligatorio, también recibirán una remuneración de un salario mínimo cada mes.

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Con la reforma se regula el trabajo en plataformas digitales, que son las personas que le llevan el domicilio a su casa. Ahora ellos deberán ser contratados bajo dos modalidades: independiente o subordinado. En ambos casos las empresas deberán pagar el 60 por ciento de los aportes a salud y pensión.

Adicionalmente, la reforma laboral que deberá implementarse permite que el Instituto de Bienestar Familiar (ICBF) pueda contratar a las madres comunitarias que están en la primera infancia y en los hogares infantiles. También se formaliza a las personas manipuladoras de alimentos del Programa de Alimentación Escolar (PAE).

¿Cuándo entra en vigencia la ley? La reforma se comenzará a aplicar apenas el presidente, Gustavo Petro, la firme. Pero algunos artículos tienen tiempos específicos, como el que establece el recargo por dominicales y festivos.