La jornada laboral en Colombia baja a 44 horas: ¿Qué significa este cambio para los trabajadores?
A partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral se reducirá de 46 a 44 horas semanales. El cambio impacta tanto a empleados como a empleadores. ¿Sabe cómo lo afecta este ajuste? Le contamos lo que necesita saber.
Por: Valentina Giannini
El martes 15 de julio de 2025 entrará en vigencia la reducción de la jornada laboral en Colombia. Esta disminución está contemplada en la Ley 2101 de 2021, que establece un ajuste gradual en el horario de los trabajadores durante un periodo de cinco años.
Mediante su aplicación, se modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, se busca mejorar las condiciones de los trabajadores y aumentar la productividad de las empresas.
Es importante tener en cuenta que la reducción en la cantidad de horas no implica una disminución en el salario ni en las prestaciones legales o extralegales.
¿Cómo se reduce la jornada laboral?
La jornada laboral se reducirá anualmente hasta llegar a las 42 horas semanales en 2026, siguiendo este cronograma:
Desde julio de 2023: 47 horas
Desde julio de 2024: 46 horas
Desde el 15 de julio de 2025: 44 horas
Desde julio de 2026: 42 horas
La idea es que la reducción no sea abrupta, para que las empresas puedan adaptarse.
¿A quién aplica?
La reducción de la jornada laboral aplica a todos los trabajadores, tanto del sector privado y público, que tienen un contrato laboral.
Además, incluye a trabajadores domésticos de tiempo completo (tanto internos como externos).
¿A quiénes no aplica la reducción?
La medida no aplica para:
- Servidores públicos, excepto quienes trabajan en empresas estatales bajo el Código Sustantivo del Trabajo.
- Trabajadores con horarios especiales
- Menores de edad con contrato laboral
¿Pierdo salario si trabajo menos?
No. La disminución no puede implicar una reducción salarial ni la eliminación de prestaciones legales o extralegales. Es decir, las personas seguirán ganando lo mismo, pero trabajarán menos horas a la semana.
Esta medida busca mejorar la calidad de vida, reducir el agotamiento laboral y permitir un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.
¿Cómo se distribuyen las 44 horas de trabajo?
Este cambio permite que el empleador y el trabajador acuerden la distribución de la jornada laboral en cinco o seis días a la semana, garantizando el día de descanso.
Cada empresa podrá definir cómo repartir esas horas, lo importante es que no se supere el nuevo límite semanal.
¿Y las horas extra?
Si se trabaja más de las 44 horas semanales, el tiempo adicional debe pagarse como hora extra, con el recargo correspondiente.
Del 25 por ciento si son horas diurnas, del 75 por ciento si son horas nocturnas, del ciento por ciento si son horas diurnas en domingos y festivos o del 150 por ciento si son horas nocturnas en domingos y festivos.
¿Qué pasa con el día de la familia?
A medida que se recorta la jornada laboral, disminuye proporcionalmente la vigencia del Día de la Familia.
En este momento el día de la familia consiste de dos jornadas libres y pagas al año, sin embargo, en julio de 2026 ya no estará vigente.
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